• Cycle 1 – Sensibilisation •

Formation professionnelle

• Préambule •

Une croyance est une représentation, une idée, une image mentale, à laquelle un individu donne son accord. Les croyances peuvent être un levier ou une limitation. Ce qui est certain, c’est qu’elles influent fortement en chacune de nos vies.

• Contexte •

Dans la période de turbulences du monde professionnel actuel, la question des choix, des évolutions et des changements, choisis ou non, se posent régulièrement à chacun de nous. Un des aspects particulièrement influant, auquel nous prêtons peu d’attention est ce que l’on croit, lorsque, personnellement, nous traversons l’un de ces moments. L’enjeu : faire de nos croyances des alliées, tout particulièrement dans ces périodes de changement.

• Objectifs •

Ce ne sont pas les autres qui ont des croyances, nous avons chacun les nôtres.
Découvrir et appréhender ce que recouvre la notion de “système de croyances”.

Apprendre à identifier les impacts conscients et non conscients, directement visibles et plus subtils d’un système de croyances.

Observer les effets dans les pratiques et les relations professionnelles,

Repérer les influences lors de période de changement.

Aborder des modalités pour transformer une croyance limitante.

• Déroulé pédagogique •

Définition de la notion de croyance

Croyance motrice & Croyance limitante.

Croyances et travail

Croyances et changement

Changement de croyances

• Public •

Toute personne désirant prendre le temps de réfléchir à un mouvement professionnel,
choisi ou non, anticipé ou pas.

Tout professionnel de l’accompagnement ou de l’encadrement.

Demande d’informations complémentaires et inscription.